12月18日下午，新進大學生入場教育暨青年員工成才交流會在公司三樓會議室召開。黨委書記鄭軍、技術質(zhì)量總監(jiān)陶玉武、安全總監(jiān)韋道龍、人力資源總監(jiān)賈成年、勞動人事處副處長胡毅、團委書記吳金鳳及近幾年進公司的30多名大學生參加了會議。
技術質(zhì)量總監(jiān)陶玉武、安全總監(jiān)韋道龍分別先后從各自的專業(yè)領域并結(jié)合自己多年的從業(yè)經(jīng)驗給在座的大學生上了一堂精彩的入場教育；人力資源總監(jiān)賈成年從企業(yè)的各項管理制度講述了企業(yè)人才培養(yǎng)計劃；黨委書記鄭軍從四個方面總結(jié)了青年人如何成長成才：一是要加強學習，提高學習能力；二是要扎實工作，不斷提高自己的業(yè)務水平；三是要具有吃苦耐勞的精神；四是要努力提高自己的情商，營造良好的人際關系。最后，作為優(yōu)秀青年代表桂連生與大家分享了自己的成長經(jīng)歷，對剛進入施工現(xiàn)場的大學生很有啟發(fā)。桂連生同志是2007年進入公司，2012年被評為集團公司優(yōu)秀團員、2013年公司最佳職工，14年順利通過國家一級建造師考試。
此次交流會是按照公司人才培養(yǎng)計劃和廣大青年員工的要求，公司團委和勞動人事處聯(lián)合主辦，公司團委今后將繼續(xù)發(fā)揮企業(yè)與青年員工之間的橋梁與紐帶作用，一如既往的關心關注青年員工的成長成才，舉辦更多類似的學習交流會，讓青年員工早日成長成才，為企業(yè)發(fā)展做出自己的應有貢獻。
技術質(zhì)量總監(jiān)陶玉武、安全總監(jiān)韋道龍分別先后從各自的專業(yè)領域并結(jié)合自己多年的從業(yè)經(jīng)驗給在座的大學生上了一堂精彩的入場教育；人力資源總監(jiān)賈成年從企業(yè)的各項管理制度講述了企業(yè)人才培養(yǎng)計劃；黨委書記鄭軍從四個方面總結(jié)了青年人如何成長成才：一是要加強學習，提高學習能力；二是要扎實工作，不斷提高自己的業(yè)務水平；三是要具有吃苦耐勞的精神；四是要努力提高自己的情商，營造良好的人際關系。最后，作為優(yōu)秀青年代表桂連生與大家分享了自己的成長經(jīng)歷，對剛進入施工現(xiàn)場的大學生很有啟發(fā)。桂連生同志是2007年進入公司，2012年被評為集團公司優(yōu)秀團員、2013年公司最佳職工，14年順利通過國家一級建造師考試。
此次交流會是按照公司人才培養(yǎng)計劃和廣大青年員工的要求，公司團委和勞動人事處聯(lián)合主辦，公司團委今后將繼續(xù)發(fā)揮企業(yè)與青年員工之間的橋梁與紐帶作用，一如既往的關心關注青年員工的成長成才，舉辦更多類似的學習交流會，讓青年員工早日成長成才，為企業(yè)發(fā)展做出自己的應有貢獻。
