由于剛來亳州任職，初來乍到的我，便偶爾在下班后留在辦公室看書打發(fā)時間。
這天不知不覺已近10點，公司的人大多都走了，空蕩的走廊里仍不時傳來叮叮當(dāng)當(dāng)?shù)穆曇?，我走出去察看，原來是食堂的陳大姐在?zhǔn)備次日早上的食材，讓我內(nèi)心不由得生出一陣感動。
陳大姐引起我的注意，是第一次去食堂吃飯。清清爽爽的徽菜系四菜一湯備齊在檔口，她一個人在明檔的后廚忙活，與排隊打飯的同事們挨個寒暄，“吃這個粗糧纖維對身體好，不會胖”“這包子都我現(xiàn)做的”“吃飽了才有力氣鍛煉”，熱情而開朗，使得餐廳內(nèi)充滿了溫暖的空氣。等大家都坐下開始吃飯，我卻瞥見她夾著煙靠在灶臺邊，若有所思。
我來了一個月，基本沒有吃過重樣的菜，連早餐也營養(yǎng)而豐富，以至于讓我這個很少吃早飯的人每天都準(zhǔn)點出現(xiàn)在餐廳里。有次吃飯的路上，還聽見有女同事悄悄地咬耳朵，“你猜今天是什么菜系？”有時候，公司有商務(wù)招待，她也能在保障晚飯之余，變魔術(shù)似的變出一桌菜肴，讓我十分驚訝。我也做過飯，在驚嘆她效率的同時，也為她能長久保持這一份熱情與勤懇而倍感尊敬和疑惑。
更讓我覺得可貴的是，由于幫廚遭遇交通事故，她一個人風(fēng)雨無阻地操持著30多人的食堂，每月僅拿數(shù)千元工資，作為外地人周末也很少回家，每天都圍著廚房轉(zhuǎn)，仿佛那枯燥的一日三餐就是她畢生最熱愛的事業(yè)。
我極少見過這么熱心、勤懇又敬業(yè)的人。
正當(dāng)我準(zhǔn)備收心繼續(xù)看書時，陳大姐路過我門口，看見我還在，便笑吟吟地走進(jìn)來跟我打招呼，手上還戴著干活用的一次性手套。
“你還沒走啊？”她大方地同我這位公司領(lǐng)導(dǎo)打招呼。
“啊，我回去也沒什么事，就在這看會書”。
“真厲害”，她豎起一個大拇指，隨即說道，“大姐下個月就要離職了”。
我有點錯愕，瞬間就想到，我擔(dān)心的事情還是發(fā)生了，應(yīng)該還是工作量太繁重了。于是，我趕緊招呼她坐下，詢問她緣故，還給她遞了一支煙。
大姐接過去點著，跟我說起了緣由。原來，她的父親罹患腦疾晚期，母親身體也不便，長期由近60歲的姐姐在家照料，如今姐姐身體也接近透支。同時，離婚已十余年的她，還有個小女兒在讀高二，成績很好，一個人在校外居住，前夫的教育方式較為嚴(yán)厲，她也擔(dān)心不和的婚姻會給孩子升學(xué)考試帶來負(fù)面影響，想更多地陪伴老人與孩子。
聽完這些，我即便很想挽留她，但實在也說不出口，我便只好表示惋惜與祝福。
“你一個人在這邊，能幾年如一日，做得這么出色，真的很不容易”我由衷地對她說。
誰知，聽完陳大姐的眼眶一下子就紅了，她告訴我：“疫情那一年，我在滁州老家自己經(jīng)營的飯館關(guān)了門，只好出去找工作，就來到了路橋公司的明巢高速項目，我第一次進(jìn)到項目部大門，就看到了石碑上刻著的‘家文化’，當(dāng)時我是十分震撼的。后來，他們確實像家人一樣對我，我也在項目部找到了家的歸屬感，跟你們都成了一家人，所以當(dāng)公司搬來亳州，我義無反顧地就跟了來。如今也是沒有辦法，我也很舍不得你們.......”
她頓了頓，抹了一下快要溢出眼淚，仿佛怕我看見。繼續(xù)說：“真心關(guān)心你，人才會真心地給你干，你說是不是？我每天認(rèn)真地做菜，就是把公司的人都當(dāng)成了我自己的家人，沒有誰是傻子，也沒有人會不記得好。一個公司如果有這樣一種文化，那就不可能干不好！”我看到了她說話時不舍又堅定的眼神。
這番話，從一個臨聘的后勤大姐嘴里說出來，讓我的內(nèi)心在那一刻得到了極大的震撼，我半天吐不出一個字來，只感覺鼻子酸酸的。
陳大姐說完就站起身要走，好像不愿再過多打擾我。我趕忙叫住她，“如果你家里安頓好了，我給你推薦去我們集團(tuán)滁州的項目?！?/span>
她隨即由悲轉(zhuǎn)喜，“真的？還是在你們公司嘛？”在得到我肯定的答復(fù)后，她仿佛又找到了希望一般，步履堅定地走了，臨走時還不忘告訴我，她會把一切交接清楚再離開。留下我一個人陷入了深思。
我回憶起2017年初，中國建筑業(yè)協(xié)會文化分會在?？谑姓匍_第二次全國建筑企業(yè)文化交流會，當(dāng)時我作為集團(tuán)和協(xié)會的聯(lián)絡(luò)人，組織所屬單位去參會。那次會議組織得非常成功，很多優(yōu)秀企業(yè)都展示了自己的企業(yè)文化，讓與會的人都大受裨益。我們在中建六局位于南海孤島上的項目部里，見到了“家文化”的石碑，路橋公司的同志們深受感染，回去后立即結(jié)合自己的業(yè)務(wù)實際進(jìn)行了挖掘、提煉和再深化，后來在全公司的項目上予以推廣，并被廣大職工所認(rèn)可。再后來，集團(tuán)在各子公司文化基礎(chǔ)上，提煉統(tǒng)一了“誠信共贏、卓越創(chuàng)新、忠誠擔(dān)當(dāng)、敬業(yè)清正”核心價值觀，成為了今后引領(lǐng)我們前進(jìn)的精神旗幟。
我始終認(rèn)為，制度約束底線，而文化決定上限。在我們這種從事艱苦作業(yè)的企業(yè)里，往往更容易迸發(fā)和孕育出可貴的文化光芒，而企業(yè)的內(nèi)核與韌性，也在文化的浸潤中被長久地塑造。但讓我倍感意外的是，這一文化的營造，不僅影響到了管理人員，也溫潤了一顆普通工勤人員的心。這大概就是文化的重量，它讓組織有了溫度，讓人心得以匯聚，讓黑夜不顯得漫長，也讓未來顯得那么有希望。
回去的路上，我不停地在想：是啊，有這樣一種文化，有什么干不好呢？
程亞徽
書于2025年9月25日夜
